エコフィットネス　リーダー認定者

　エコにフィットした行動ができる人材として、弊社のecofitness®プログラムを受講し、認定試験に合格した方を
エコフィットネス®リーダーと呼んでいます。

　リーダー認定試験を受講されて合格をされた方は、いずれも企業の中でイキイキと周りに良い影響を与えてエコを推進し、
かつアイディアを出して製品の開発、改良、職場の環境の好転化、５S、改善活動品質管理に生かしています。
　エコフィットネス®プログラムが人材育成プログラムであるというのは、この点があるからなんです。

　つまり、省エネが出来るだけではなく、心がけが目の前の自分の仕事に対しても、大きく前向きになっているという点に着目できるのです。
　エコとか省エネというのは、職場の全員が参加する必要があり、ともすると係りになった人、委員になった人
だけの活動に陥り易いものです。しかし、全員でやる事を係りだけではできません。

　なまじ、専任者を設けたり、専門の部門を設けると、その人の活動ですべてが賄われると思いがちです。
　例えば、製品検査の人は製品が出荷できる品質か否かを検査する最後の砦であり、その人の検査判定で製品となり
あるいは不良品となるわけです。従って検査の人は、会社の信用信頼を守る砦（とりで）となる訳です。

　しかし、彼が製品を検査しているだけで、製品はその前の工程で完成されているのです。もっと言えば、部品の
組み合わせが製品であるとしたら、部品一つ一つの製造の時点で良品か否かが決まってくるのです。
このように考えると、前後の工程の中の一つのパートを担当している事となります。

　エコにおいても同じです。
仮に専任者がいても、彼、彼女は最後砦になっていて、その前工程である職場の全員にどこに改善の余地があるかを、
各職場の特性に応じて一緒になって探す事から始めていくというプロセスが重要だと考えます。
　従って、エコ（省エネ）の係り、専任者には
「創造性にあふれ、発見力、洞察力、科学する心、チャレンジする行動力、前向き姿勢」が求められます。

　エコフィットネスリーダーは、こうしたスキルを身につけたと客観的に認められる人を合格者として認定をしています。

　電力の運用管理者養成講座、省エネ人材養成講座知省®、エコフィットネスリーダー®と、プログラムを創造的に
破壊して新たに開発し続けてまいりました。これらの講座を受講し、そして見事に検定を合格された方たちです。